Delovno pravo je specifična pravna panoga, ki je pomembna tako za delodajalca kot za delojemalca oz. delavca. Delovna zakonodaja v prvi vrsti ščiti delavca pred nezakonitimi dejanji delodajalca, zato mora delodajalec upoštevati zakonska pravila, da v prihodnosti ne trpi škode zaradi lastne nevednosti. Delavec je npr. v primeru nezakonite odpovedi o zaposlitvi upravičen do povračila celotne škode, ki obsega neizplačane plače skupaj s pripadajočimi prispevki in akontacijami davkov ter ostale pravice iz naslova delovnega razmerja, vse z zakonitimi zamudnimi obrestmi od dneva zapadlosti posamezne terjatve do plačila.
Delovni spori v zvezi s prenehanjem delovnega razmerja lahko delodajalcem povzročijo izredno veliko škodo, še posebej upoštevaje dejstvo, da se mora v primeru nezakonitega prenehanja delovnega razmerja pozvati delavca nazaj na delo. Zelo pomembno je, da si družba že v začetku sklenitve delovnega razmerja s posameznim delavcem postavi pravila po katerih naj se ravna delavec, saj je veliko lažje reševati morebitne nastale konflikte med delavcem in delodajalcem. Iz tega razloga za vas pripravimo in vam pomagamo pri sporih iz delovnopravnega področja ter poskrbimo za:
- izdelavo vseh sklepov med delavcem in delodajalcem,
- sestavo pravilnika o disciplinski in odškodninski odgovornosti,
- sestavo pravilnika o delovnih razmerjih,
- sestavo pravilnika o štipendiranju,
- sestavo pravilnika o izobraževanju delavcev,
- sestavo vseh drugih pravilnikov.
Pri nas delavcem pomagamo z naslednjim:
- pravni nasveti,
- denarni zahtevki (plače, regresi, nadure, …).
- nezakoniti odpusti,
- disciplinski postopki,
- nezakonite razporeditve,
- sestavljanje zahtev za uveljavljanje pravic iz delovnega razmerja in ugovorov zoper sklepe delodajalcev,
- zastopanje delavcev v postopkih za varstvo pravic,
- zastopanje delavcev, predlagateljev ali delodajalcev v disciplinskih postopkih,
- sestavljanje tožb in odločb.
Poslovna skrivnost
V večini podjetij je to področje slabo rešeno ali pa sploh ne. Vendar z uveljavitvijo tržnega gospodarstva postaja poslovna skrivnost pomemben element gospodarjenja. Sklep o poslovni skrivnosti lahko sprejme skupščina, lahko pa tudi nadzorni svet. V obeh primerih vam ponujamo rešitve, vse od oblikovanja sklepa o določitvi poslovne skrivnosti do sestave akta o varovanju poslovnih skrivnosti. Pomembno se je zavedati tudi, da uvedba konkurenčne prepovedi prihrani marsikateri problem, saj se delavcem, ki imajo dostop do določenih vrst podatkov, ki štejejo za poslovno skrivnost, lahko prepove sklenitev pogodbe o delu s konkurenčno družbo. Morda se v družbi že srečujete s problemom, da poslovne skrivnosti curljajo izven dopustnega kroga. Pomagamo vam pri sanaciji problema z analizo stanja ter uvedbo dodatnih ukrepov za preprečitev zlorabe poslovnih skrivnosti.
PRAVO SOCIALNE VARNOSTI obsega:
- zavarovanje za primer brezposelnosti,
- zdravstveno zavarovanje,